Resumen: Impugnación de despido colectivo que finalizó con acuerdo en el periodo de consultas. Caducidad de la acción. La demanda de 5 miembros de la Comisión negociadora se presentó transcurridos con creces los 20 días hábiles de plazo que a estos efectos otorga la Ley rituaria. Esto conduce, inexorablemente a estimar la concurrencia de la excepción de caducidad de la acción y, por ello, a entrar a conocer exclusivamente de la demanda inicialmente formulada por Dña. Amelía. Falta de legitimación activa. La demandante Dña. Amelía carece de legitimación activa para plantear la presente impugnación pues, en el proceso de despido colectivo se designó una comisión " ad hoc" de 13 miembros, impugnando uno de los miembros integrantes de la Comisión el despido colectivo y aun admitiendo que la demanda de los cinco representantes de la Comisión no estuviera caducada, tampoco serían mayoría para poder impugnar el despido colectivo, puesto que de 13 representantes tan sólo seis han impugnado.
Resumen: Impugnación de despido colectivo que se funda en fraude empresarial en la consecución del acuerdo extintivo y mala fe en la negociación. La AN aprecia la excepción de caducidad de la acción. Ya se tome como fecha del comienzo del plazo de caducidad la fecha del acuerdo- 14-2-2020-, o bien la fecha en que USO tuvo cabal conocimiento de que las contratas con Airbus no iban a ser renovadas- 9-7-2.020-, de donde deduce que su consentimiento a la fecha de suscripción del mismo podría encontrarse viciado, lo cierto es que la demanda fue presentada el día 17-9-2.020 habiendo transcurrido con creces el plazo de 20 días a que se supedita la acción de impugnación de despido colectivo. Se impone a la parte demandante una sanción por temeridad de 1000 €.
